あなたに合う会社を選ぼう

就職活動はあなたと会社の「お見合い」と同じです。
あなたのセールスポイントを的確に伝えましょう。

■自分のやりたいこと、出来ることを伝えれば両想いの会社に出会える
このご時世mなかなか一筋縄ではいかないのが就職活動なんです。
なかなか会社訪問しても「これだ!」という会社にはなかなか巡り合えません。
ひょっとしたら就職活動に疲れて
「とりあえずバイトでしのぐか?」
なんて甘い考えなんか持たないでくださいね。
なぜなら今の日本はいまだに新卒至上主義です。
中途採用はよほどの能力がないとステップアップの転職はできないものなのです。
迷い、悩みながらでも就職活動には突き進み続ける覚悟をもって頑張ってください。
就職活動は「あなた」と「会社」のお見合いです。
ですから、あなたも会社にラブコールを送らなければいけないのです。
今の会社は草食系の学生に辟易しています。
雇用したのはいいけれど
「文句ばかり言う」
「使いものにならない」
そう嘆いている人事担当者が多いのです。

名門一流大学でなくても、面接までいければ
熱意
が意外とモノをいうことも少なくありません。
もしあなたが希望している会社があるのならばあなたのセールスポイントをきちんと人事担当者に伝えなければなりません。
それも、
「頑張ります!」
という言葉だけでは何の説得力もありません。
あなたのセールスポイントを証明できるモノをアピールする材料を何か探しましょう。
わたしの知って学生は学生時代に「宅地建物取引士」の資格を」取得しました。
それで不動産会社や建設会社に就職活動を行い見事 一流企業の内定を勝ちとりました。
世間でいう二流大学であったにもかかわらずです。
英検でもTOEFLでもかまいません。
なにも英検1級、TOEFL高得点まで必要ではありません。
でも、何もない学生よりもなにかしらのい英検◎級やTOEFL◎◎点というう客観的評価ができる物は大いに人事担当者には参考になるのです。
スポーツで頑張ってきたのならその実績もアピールポイントになります。

就職活動は戦いです。
自分を高く売るためにはそれなりの戦術戦略も必要なのです。

相手企業があなたの能力をきちんと評価できればトントン拍子に就職活動はうまくいくでしょう。
他の学生との差が
・出身大学
・履歴書
でしか判断する材料がないのが現実ですから、なにか他の材料が少しでもあれば人事担当者にはそれがとても新鮮なものに感じます。

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転職での面接は落ちてナンボ!場数で成長する

転職の際に面接で不採用の通知がくると凹みますよね。
中途採用の階差派ではひっきい試験を行わない会社もありますが、面接を行わない会社なんてありません。
それだけに「面接を制する者が転職を制す」ともいえるのです。

しかし、誰だって最初から面接で自分の長所をうまくアピールすることはできないものです。
これにはなんといっても「場数」が必要なのです。
面接というド緊張する場を何度も経験して、面接採用担当者とのコミュニケーション能力が高まるのです。

面接の採用担当者の言うことをよく理解し、相手が期待するような応え方で答えていくことが必要です。
もしあなたが「面接が苦手だ!」という方は、この転職で面せwつの苦手意識を克服するくらいの閣議で行きましょう。

■ どうして今回の面接で落ちたのか?反省も大事
面接の場数を踏んでいくのはとても大事です。
1回目、2回目、3回目と徐々に面接に対して緊張感は少なくなっていくものです。
しかし、ここで重要なのは前回の面接の反省を次回の面接で活かしているか?
ただ、なんとなく同じように面接を受けていてはずっと不採用ばかりが続く可能性もあります。
失敗を糧にして次回の面接には常に改善を考えることが大事です。

■ 面接で最重要なのは「見た目」
面接にはずばり「見た目」です。
正直 短時間にその人のすべてを把握するなんてどんな面接官も不可能です。
ほとんどの面接官は「見た目」で採用?不採用を決めている現実をしっかり認識しておきましょう。
なぜなら、たいていのことは履歴書や経歴書で分かっているからです。
もちろん面接官も「見た目」で選んでいる自覚はありません。
ただ、面接官の「勘」はほぼ「見た目」に影響されているのです。

人は初めて相手に向かって話す時、まず最初の第一印象でほぼ決まってしまいます。
さらに声や話し方や言葉遣い
ただそれだけで相手の評価を決めているのです。

「俺は外見で人は選んでいない!」
そう面接の採用担当者が口では言っていても無意識のうちに「見た目」で選んでいるのです。
ですから
・服装
・言葉遣い
・姿勢
・態度
・表情
・動作
一度自分が採用担当者になったつもりで今までの失敗した面接を振り返ってみてください。

面接の採用者は別に「かこいい」人が欲しいわけではありません。
会社に貢献してくれる人が採用したいのです。
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ただそれだけで「チャラチャラした奴だな?」
そんな印象を持たれてしまうこともよくあることを知っておいてくださいね。
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円満退社のコツ

この記事の趣旨は
・退職をしようと思っている
・仕事が辛い思っているので、早く退職したい
・退職をするのにどうすればいいのかわからない
・円満退職がしたい
などと考えている人におすすめしています。

皆さん、こんにちは、お元気ですか?
今回の記事では、退職を円満に終える方法についてご紹介します。

あなたは円満退社したいけどどうしたらいいのかわからないと感じたことがありませんか?
実は、円満退職のコツはしっかりとお話を伝えることにあります。
伝え方ひとつであなたよ印象が大きく変わってくるのです。

あなたも円満退職をしませんか?

まず、円満退社をするのには上司が納得できるかどうかが大切です。

直属の上司に退職を伝えたのちに、退職する時期や引継ぎについて相談します。

上司に相談する前には納得してもらえるような前向きな退職理由を用意しておくと円満退社をしやすくなります。

さらに言えば円満退社するにはこれまでお世話になったことに対する感謝の気持ちを持つことが大切です。

この時に嘘をついた退職理由を言うことはのちに禍根を残さない為にも必要なことでしょう。

その理由は、退職後もなんらかのつながりを持つことがあり得て、仕事で再会する可能性もあるからです。

もし最近どうよと知り合いに聞かれたときは退職理由とうっかり違うことを話してしまうと、人間関係を悪化させてしまうきっかけになりえてしまうのです。

もし、退職理由に困ったなら、次の職場でやってみたいことがあると言ってみるといいでしょう。

あなたの本音がたとえ仕事内容がきついのに給料が低い、残業・休日出勤が多いなどの理由から会社に不信感があることが本音かもしれません。

しかし、このようなネガティブな理由は、会社の引き止めの材料にされる可能性があります。

なので、出来るだけポジティブにする方が良いと言えるでしょう。

ですが、あなたの本音も伝えることも大切でしょう。

なので会社が嫌いだからやめるというのも堂々としていてワンちゃんありだと考えます。

円満退職のコツ

円満退社するなら前向きな理由を用意しておく

そうすることで相手に不快感を与えることが少なく辞めることができる。

いかがですか?
円満退社するにはポジティブな理由があるといいでしょう。

また、リンクのサイトは退職・転職においての素晴らしい知識をくれます。一読の価値ありです。
退職できずに困っている人必見の内容です。

是非一度を円満退社してみてくださいね!

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就職活動にも影響するメールのマナー

私も時々遭遇するのですが、今の若い方のメールのマナーには驚くことがあります。
今や就職活動にメールでの連絡も少なからずあります。
例えば
面接に遅れそうな時など電話も時には必要ですが、通常のやり取りはメールが便利でもあります。
双方とも都合の良い時に確認できて相手の時間を拘束しないのいいですが、なにより連絡した?しない?という行き違いも亡くなります。
ただ電話と違い直接相手の顔(声)が無い分敬語を使う感覚が薄くなり、気を付けないと言葉の文字の端々に失礼があることも少なくありあm線。
なれなれしい友達言葉は厳に慎んでください。

大事なことは、先方に不快な思いをさせない心遣いです。
儀礼的な挨拶は省略しても構いませんが、相手を敬う気持ちの表れである敬語を略してはいけませんね。
文体は基本的に「です・ます」調で統一すべきです。

◎内容のわかるタイトルを付けること
用件の内容を一目でわかるように
◎簡潔で分かりやすいこと
問い合わせ事項などを箇条書きにする
文章にする時は開業や行空けをして相手に読みやすくする子小遣いを
◎必要最低限の内容に絞り込むこと
先方はビジネスでメールを読むのですから日頃から大量のメールに対応しています。
◎機種依存文字は使わない
文字化けする恐れがあります。
◎本名で送信する
メールの署名設定でニックネームのままのことを忘れてメールしてしまうこともあるので気を付けてください。
◎添付ファイルを送らない
形式が違うと開けませんし、何より最近はセキュリティチェックが厳しいので添付ファイル付きのメールが届かないこともあります。
◎携帯からのメールは避ける
文字量に制限あり

顔の見えないメールだからこそ、マナーには気を付けたいところです。
就職活動ではたくさんの会社の担当者とメールのやりとりをしなければなりません。
そんなたくさんの担当者とメールのやりとりをしているとアq球がこんがらがってしまうこともよくあります。
きとんとメールは担当者別に分類して失礼の無いように心がけましょう。
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追伸
わたしはある取引先の若い方から
「遅れます」
の一言だけのメールを受け取ったことがあります。
コピー機のリース会社の方でしたが、受け取った私はあまり良い気分ではなく商談は破談にしました。
あまりに簡潔すぎるメールでは相手に不快な思いをさせることもあります。
今までは友達以外へのメール連絡って自分がお客の立場のことも多いので、あまりそのあたりに気づかない方も少なくありません。

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退職代行サービスの相場

この記事の趣旨は
・転職をしようとしている人の力になりたい
・仕事が辛い思っている人に良い情報を与えたい
・退職代行この相場を知りたい
・退職代行を使いたい
などと考えている人におすすめしています。
皆さん、こんにちは、お元気ですか?
今回の記事では、退職代行の相場について紹介します。
あなたは退職代行を利用しようと悩んだことはありませんか?
実は、退職代行は思ったよりもリーズナブルに利用できるものなのです。
しかも、安いので、家計に優しいです。
あなたも一度退職代行を利用して人生を改善してみませんか?

退職代行の相場

退職代行の相場は特に2,5000円から5,000円と言われています。
その中で安い部類に入るのはニコイチの退職代行です。
退職代行ニコイチは退職代行業界の中でかなり安い27,000円でサービスを請け負ってくれて追加料金は一切発生しません。
しかも、失敗したら全額保証までしてくれる、それだけ自信のあるサービスです。
この値段の差はなぜかというと、弁護士が所属しているかしていないかの違いです。
弁護士系であれば、少し高くなりますがいいサービスを提供してくれます。いいサービスとは労使の交渉ができるということです。しかし一般的な退職代行業者には弁護士はいません。つまり、会社と労使についての交渉ができないのです。そうすると相場的にはだいぶ安くなります。
ニコイチの退職には弁護士が存在しません。
そのため、費用が抑えられますが、会社に対して交渉ができないという点については留意する必要性があります。
一方、退職代行費用が高い会社ほど弁護士が在籍している可能性が高いです。
弁護士が在籍していると未払い給与に関する内容のやり取りもしてくれるので大変お得なのです。
もしあなたが未払い賃金も払ってもらって退職したいのであれば必ず弁護士系の退職代行業者を選ぶことをおすすめします。

退職代行の相場まとめ

退職代行を選ぶなら弁護士がいる事務所すべき
いかがでしたか?
退職代行の相場についてわかってもらえれば、あなたの転職に関するの効率は一気に高まるはずです。
まずは焦らず退職活動をしていくとあなたのためになるはずです。
また、リンクのサイトは退職においての素晴らしい知識をくれます。一読の価値ありです。
退職できずに困っている人必見の内容です。
是非一度を退職代行を試してみて下さいね!
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退職当日、最後の出社で気持ちよく会社を去るために

通常の退職のスケジュールは数ヵ月前(最低でも1か月以上前)に申し出ることがいあゆる社会上の上氏k知恵ス。
いきなり
「辞めます!明日からもう出社しあm線」
では常識を疑われてしまいます。

そして、その退職準備期間にきちんと後片付けもしておかなくてはいけません。

いよいよ退職当日の最後の出社日はできればいつもより早く出社してはいかがでしょうか?
なぜなら退職当日の最後の出社ではひとりでやらなければならないこともあるからです。

例えば
・デスクやロッカー周りの清掃
・会社から支給されたb品など
(机の引き出しに整理して綺麗に収めておきましょう)
特に後々のトラブルにならないよう
・書類やデータの入ったUSBなど機密に関するもの
はきちんと注意して変換しましょう。
会社から支給されて、退職時に毛朝寝ければいけない物は担当部署に返却すればいいのですが、念のため上司の確認を仰いだ方が賢明です。
健康保険被保険者証・会社の身分証明書・社員証・鍵
さらに使わなくて余った名刺なども返却しておくべきでしょう。
また津金的なども退職日までに生産しておきましょう。

ただし、返却とt同時に退職する会社から貰っておくべきものもあります。
・雇用保険被保険者証
・年金手帳
・源泉徴収票
・離職票など書類です。

すべたが終わったら、上司や職場、お世話になった方々へ笑顔で挨拶して会社を去りましょう。

■転職先が決まっていない場合
実は退職が終わったと、すぐに転職先が見つかっていない場合はすぐにしなければいけないこともたくさんあります。
会社を退職すると加入していた健康保険から脱退しなければなりません。
賢子保険だったの手続きは会社がしてくれますが次にどの保険に加入するかは自分で決めてその加入手続きをあなやがしなければならないのです。
健康保険については「任意継続」というものまるいのですが、これは20日以内にしなければならない期限があるので注意してください。

次にねんぉんです。
通常のサラリーマンであれば厚生年金ですから、その脱退手続きです。
転職先が決まっていなければ通常はいったん国民年金に加入となりあmす。

雇用保険の受給手続きも速やかに行わなければなりません。
これには持参するものも確認しておいて管相。
一応下記の書類が必要です。
・雇用保険被保険者証
・離職票
・住民票または運転免許証
・写真
・印鑑
・普通預金通帳

これらを持参してハローワークに出向き所定の手続きを行ってください。
ここで受給資格が認められるのは自己都合退職なら4か月先になります。
ですから早めに失業保険の手続きをしないと受給がかなり遅くなってしまいます。
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能力があれば転職するべきか?

転職を考えたのなら。お魔落ち度冷静になって
今の会社で肌マネ理由
なんのための転職なのか?
をよ~く考えてみましょう。
決して悪魔のささやきに耳を貸してはいけません

希望通りの会社に入ったとしても、何か月あるいは何年かしたら
「仕事がおpも白くない」
「こんな仕事するためにこの会社に入ったんじゃない」
「上司が気に入らない」
さまざまな不平不満が出てきたことでしょう・
そんな時に
「転職してみようかな?」
「この今の会社以上に自分にあった会社があるんじゃないか?」
と考えたりするものです。
しまもその悪魔のささやきは日増しに現実を帯びてくる錯覚をするものです。

しかし、世からく考えてくださいね。
悪魔のささやきに耳を貸す前に・・・

今の会社の問題は転職すれば解決できるものなのでしょうか?
今の会社で解決できることはないのでしょうか?

辞めることは簡単ですが転職で成功することは簡単ではあえいません。
確かに
スパっと退職届を出して
嫌な上司に捨て台詞のひとつも浴びせたらどんなに爽快なことでしょう。

しかし、そんな一時の感情でいまの会社を辞めても、次の会社でやっていけるだけの実力があなたに備わっているのでしょうか?

■ステップアップではなくステップダウンの転職では意味がない

海外では転職は当たり前です。
しかし、その多くは自身の実力を蓄えてのステップアップです。
自分のキャリアを作り、次の会社で待遇や収入をあげるために企業を渡り歩く
そんなビジネスマンはたくさんいます。

だからこそ海外の企業は即戦力の人間を欲していますし、日本の会社のように社員を育てるという考えはあまりありません。
今の会社の現状が気に入らないかっらといって会社を辞めても次の会社に入るには採用試験や面接という大きなハードルがあります。
あなたの退職理由を次の会社の採用担当者に説明できますか?
現状の不満だけでは
「結局この人はうちの会社に来てもまた同じ不平不満を言って辞めてしまうんだろうな?」
そいう思うのが当然かもしれません。

なにもいじゃの会社に縋り付く必要などさらさらありません。
次の会社に移るためにはそれなりの仕事の能力や実績そしてネットワークを築き上げておくのです。
そうなれば、あなたが辞めたいと思う前に他の会社からいろいろな誘いが舞い込んでくるはずです。
少なく他の会社からの誘いがないのであれば、今のあなたにはそれほどの実力がないことを自覚すべきかもしれません。
もし、早く今の会社を辞めたいのであれば、積極的に他の人の仕事を手伝って実績や経験そして人脈を築き上げておくことをおすすめします。
自分のサインが欲しい

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